ความเหนื่อย ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ใครเป็นผู้เสี่ยง ฉันไม่ต้องการเห็นใคร งานของฉันทำให้ฉันเบื่อหน่าย ญาติ เพื่อนและเพื่อนร่วมงานเริ่มทำให้ฉันรำคาญ หากคุณเริ่มถูกรบกวนโดยความคิดดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณระวัง คุณอาจตกเป็นเหยื่อของสิ่งที่เรียกว่า ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ปรากฏการณ์ของความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ในทางการแพทย์คำว่า ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ความเหนื่อยหน่ายเริ่มใช้ครั้งแรก ในทศวรรษที่ 70 ของศตวรรษที่ผ่านมา
หลังจากที่ถูกคิดค้นและมีผลบังคับใช้ โดยจิตแพทย์ชาวอเมริกันเอชเจไฟรเดนเบิร์ก ที่จริงแล้วแพทย์ไม่จำเป็น ต้องไขปริศนาชื่อการวินิจฉัยเป็นพิเศษ ผู้ป่วยของเขาอธิบายสภาพของพวกเขา จึงมักใช้วลีฉันรู้สึกหมดไฟในรูปแบบต่างๆ ซึ่ง ไฟรเดนเบิร์กตัดสินใจสร้างคำนิยามใหม่ บนพื้นฐานของคำเปรียบเทียบนี้ ในขั้นต้นความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ถูกตีความโดยผู้เชี่ยวชาญว่า เป็นสภาวะของความอ่อนล้าทางประสาท และความอ่อนแอโดยที่ผู้ป่วยรู้สึกไร้ประโยชน์พร้อมกัน
เมื่อเวลาผ่านไปแนวคิดนี้มีรายละเอียด และในปัจจุบันแนวคิดนี้ ถูกนำมาใช้เพื่อระบุลักษณะการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ ในสภาวะทางจิตใจของผู้ที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพ ที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์อย่างเข้มข้น กับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ป่วย ลูกค้าและอื่นๆอีกมากมาย ชีวิตของเราเต็มไปด้วยหลากหลายอารมณ์ เราดีใจและไม่พอใจ เราชื่นชมและผิดหวัง แต่บางครั้งมันเกิดขึ้นที่อารมณ์ของเรา ดูเหมือนจะจางหายไป ความอ่อนล้าทางอารมณ์เป็นที่ประจักษ์
ในความรู้สึกของความว่างเปล่า ความอ่อนล้าของทรัพยากรทางอารมณ์ คนเริ่มสังเกตเห็นว่าเขา ไม่สามารถให้ตัวเองทำงาน ด้วยความกระตือรือร้น และความกระตือรือร้นเหมือนเดิมได้อีกต่อไป โดยมีทัศนคติที่ไม่แยแส และบางครั้งก็เป็นลบต่อลูกค้า เพื่อนร่วมงานและคนอื่นๆ โดยทั่วไปการติดต่อกลายเป็นไม่มีตัวตนและเป็นทางการ ในที่สุดความรู้สึกเชิงลบที่สะสม จะเปลี่ยนเป็นความรู้สึกระคายเคืองที่เพิ่มขึ้น ซึ่งในช่วงเวลา 1 อาจควบคุมไม่ได้ และก่อให้เกิดความขัดแย้ง
เงื่อนไขดังกล่าวเป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในทีมปิด และดำเนินกิจกรรมร่วมกัน กับเพื่อนร่วมงานเป็นเวลานาน การลดลงของประสิทธิภาพการทำงาน ที่มาพร้อมกับ ความเหนื่อย หน่ายทางอารมณ์นั้น สะท้อนให้เห็นในการลดความภาคภูมิใจในตนเอง ในความสามารถทางวิชาชีพของบุคคล ความไม่พอใจในตัวเอง และลักษณะส่วนบุคคลของเขา เป็นที่ทราบกันดีว่ากลุ่มอาการของ ความเหนื่อยหน่าย ทางอารมณ์นั้นอ่อนแอที่สุดต่อ
คนที่มีโลกทัศน์ในแง่ลบ มักจะค้นหาข้อผิดพลาดของตนเองและของผู้อื่น และเรียกร้องอย่างหนักจากตนเองและผู้อื่น พนักงานที่ไม่มีแรงจูงใจในเชิงบวก สำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของตนเอง ค่าจ้างต่ำ ขาดสิ่งจูงใจ รู้สึกว่าเป็น นอกสถานที่ และอื่นๆอีกมากมาย คนที่มีความนับถือตนเองต่ำ บุคลิกภาพที่อ่อนแอทางจิตใจ เหยื่อไม่สามารถอดทน ต่อความยากลำบากที่เกิดขึ้นได้อย่างเต็มที่ กระตือรือร้นและหลงใหลในงานของพวกเขามากเกินไป คนบ้างานที่ไม่รู้วิธีวางแผนเวลา
เขามีเหตุผลและกระจายกำลังอย่างเหมาะสม บุคคลที่มีอาชีพที่เกี่ยวข้อง กับภาระทางจิตใจหรืออารมณ์สูง นักแสดง ผู้กำกับ นักสังคมสงเคราะห์ ครู ผู้ปกครอง พยาบาล ผู้จัดการ ผู้จัดการ นักข่าวและอื่นๆอีกมากมาย ผู้ที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากทางจิตใจ ศัลยแพทย์ แพทย์ฉุกเฉินและกู้ชีพ เจ้าหน้าที่ตำรวจและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่คลินิกจิตเวชและอื่นๆอีกมากมาย เหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ และกระตุ้นปัจจัยภายนอก ความเสี่ยงของความเหนื่อยหน่าย
ทางอารมณ์จะเพิ่มขึ้นเมื่อมีปัจจัยเดียว หรือซับซ้อนต่อไปนี้ ลักษณะงานที่หนักหน่วง หรือการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบ ที่ผู้บริหารไม่พึงพอใจอย่างเหมาะสม สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ล้นมือด้วยปริมาณงานหรือความรับผิดชอบงาน ความไม่เพียงพอของข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร ในแง่ของกำหนดเวลาในการทำงาน ที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น ความน่าเบื่อของกิจกรรม ที่ต้องการการกระทำซ้ำๆจำนวนมาก กิจกรรมทางร่างกายหรือจิตใจอย่างต่อเนื่อง
และรุนแรงในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ ของการพักผ่อนที่เพียงพอและเหมาะสม บรรยากาศทางจิตวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวยในทีมงาน เพิ่มความรับผิดชอบในหน้าที่และการดำเนินการ การสื่อสารอย่างเป็นระบบ กับสถานการณ์ที่ยากลำบากทางจิตใจ จะรับรู้สัญญาณของความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ได้อย่างไร ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน เงื่อนไขนี้สะสมทีละน้อยเป็นครั้งคราว ประกาศตัวเองด้วยอาการเฉพาะ
มันพัฒนาอย่างเต็มที่ ไม่ได้อยู่ในกระบวนการของการโอเวอร์โหลดบางอย่าง แต่เมื่อสิ่งหลังอยู่ในรูปของปัจจัยความเครียดเรื้อรัง เมื่อมีความไม่สมดุลอย่างมาก ระหว่างความต้องการของบ้าน ที่ทำงาน และทรัพยากรของบุคคลนั้น คุณควรคิดถึงการพัฒนาที่เป็นไปได้ ของโรคความเหนื่อยหน่ายหากคุณสังเกตว่า คุณสูญเสียความจำเป็นในการสื่อสาร หรือคุณรู้สึกไม่เต็มใจอย่างยิ่งที่จะติดต่อกับผู้อื่น หยุดสนุกกับชีวิต จู่ๆก็ผิดหวังในอาชีพที่ชอบ
เริ่มรู้สึกถึงความบกพร่องของตนเองในกิจกรรมที่เลือก เริ่มแสดงความใจแคบและหงุดหงิด ทัศนคติเชิงลบปรากฏขึ้น ในความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา
บทความที่น่าสนใจ: ฟัน ปัจจัยทางพันธุกรรมต่างๆสำหรับการก่อตัวของความผิดปกติของฟัน
